Krótkie i praktyczne wyjaśnienie dla pracowników i pracodawców
Tak — większość osób zatrudnionych musi odbyć szkolenie BHP. Obowiązek ten wynika z Kodeksu pracy i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Poniżej najważniejsze informacje, kto i kiedy musi uczestniczyć w szkoleniu oraz jak my (biuro pomagające w organizacji szkoleń BHP) możemy Ci w tym pomóc.
Kto musi przejść szkolenie BHP?
- Nowo zatrudnieni pracownicy — instruktaż wstępny (ogólny + stanowiskowy) przed dopuszczeniem do pracy.
- Przełożeni i kierownicy — szkolenia okresowe w krótszych interwałach i rozszerzonym zakresie.
- Pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne — szkolenia częstsze i bardziej szczegółowe.
- Pracownicy sezonowi, delegowani oraz zatrudnieni na umowy cywilnoprawne w zakresie obowiązków wynikających ze stosunku pracy.
- Osoby samodzielnie prowadzące działalność — jeśli zatrudniają pracowników, muszą zapewnić im szkolenia; właściciele małych firm sami powinni znać zasady BHP obowiązujące w firmie.
Rodzaje i częstotliwość szkoleń
- Instruktaż wstępny: ogólny (dla wszystkich) + stanowiskowy (specyficzny dla miejsca pracy) — przed rozpoczęciem pracy.
- Szkolenia okresowe: terminy zależą od kategorii pracowników (pracownicy biurowi zwykle co kilka lat; pracownicy fizyczni, kierowcy i nadzór częściej).
- Szkolenia specjalistyczne: obsługa maszyn, prace na wysokości, prace elektryczne — według odrębnych przepisów.
Konsekwencje braku szkolenia
- Ryzyko wypadków i naruszeń bezpieczeństwa.
- Możliwość nałożenia kar i sankcji podczas kontroli (np. PIP).
- Problemy przy rozliczeniach odszkodowań i ubezpieczeń.
Jak możemy pomóc (usługi biura)
- Przeprowadzimy audyt potrzeb szkoleniowych i zaplanujemy kalendarz szkoleń.
- Zorganizujemy szkolenia wstępne i okresowe (stacjonarne, online lub blended).
- Przygotujemy program zgodny z wymogami prawnymi i dobrymi praktykami.
- Prowadzimy dokumentację: listy obecności, zaświadczenia, protokoły i wpisy do akt osobowych.
- Przypomnimy o terminach okresowych szkoleń i zadbamy o powiadomienia dla pracowników.
- Zapewniamy szkolenia specjalistyczne i instruktaże stanowiskowe we współpracy z certyfikowanymi instruktorami.
Co zrobić teraz — szybkie kroki
- Sprawdź, czy masz instruktaż wstępny — jeśli nie, zorganizuj go przed rozpoczęciem pracy.
- Ustal kategorię pracownika (biurowy/fizyczny/kierownik) — od tego zależy częstotliwość szkoleń okresowych.
- Skontaktuj się z nami po audyt i propozycję harmonogramu oraz wycenę szkoleń.
Jeśli chcesz, przygotujemy bezpłatną wstępną ocenę potrzeb szkoleniowych Twojej firmy — podaj liczbę pracowników i typ stanowisk, a prześlemy propozycję planu i orientacyjną wycenę!